韩国劳动部与CFW中国服装人才网战略携手-【新闻】

发布时间：2021-05-12 11:48:50 阅读：次来源：纱卡厂家

撰文：张曲

2010年8月，CFW中国服装人力资源服务机构成功进军海外市场，与韩国劳动部及其国家人力资源公共机构达成战略共识，双方正式开展关于海外人才引进输送“K”计划。

K计划，顾名思义为Korea韩国之意。而跨国联盟是CFW全球战略合作计划的一大步迈进，以“K”字母为代表首当其冲，也更具开拓寓意。

本次战略合作内容，主要为韩国各领域高端技术型人才向中国大陆市场的陆续引进。作为中国服装行业内“人才信息资源服务”的翘楚与老大，CFW中国服装人才网以各方面不可取代的实力当仁不让承担起此项重任，专项负责关于“中国服装行业”领域的韩国人才引进，成为中国大陆首个“海外优秀服装人才”推荐引进的工作站。

实现专才资源的有效对接

CFW行业调查表明，中国服装人力市场目前“专才资源”的应用对接不容乐观。中国是服装制造大国，随着内需市场的不断增长，消费者意识趋向理性成熟，更讲舒适与品位。在品牌制造与多元化经营的行业主流下，处于“调整、提升、发展”进程中的中国服纺雇主，大量需求“了解时尚、了解市场、了解行业、掌握高端技术与市场开拓能力”的“高级专项人才”，其中尤以韩国服饰品牌的中国代理商、有国际化战略发展规划的中国服饰企业、注重引领潮流时尚的内地一线大牌、开展全球采购业务交流的跨国机构、发展较快/人力资源管理较好的服企雇主，等等，以及希望通过引进专业人才提升整体服务水平的大型零售百货行业招贤纳才需求最盛。

韩国作为世界潮流荟萃、时尚聚集之地，在近几年的快速发展、潮流领军过程中，尤其是服装服饰品牌的生产设计开发、销售运营管理等领域，成长涌现出一大批掌握丰富经验与专业技术的高素质人才。将这些人才资源通过跨国交流与机会更多、前景更好的中国服装行业事业发展实现战略对接，既开拓韩国海外就业市场，解决韩国人才就业与发展问题，又利于优化调整、完善中国服装行业人力市场人才结构，为中国服装企业更快更好地向国际化行进，引入新鲜优质的职场生力军。

满足服企雇主的用人需求

跨国K计划人才引进，着重体现满足中国服企雇主的用人需求。执行流程以CFW平台为双向服务工作站，首先有需求雇主提交对服装人才的详细要求， CFW平台通过公共发布与商榷交流，由韩国政府人力公共服务机构选拔合适人才，并组织跨国面洽，双方进行深度了解、筛选、协商，从而达成签约，办理手续，来中国境内工作。韩方将全面负责来中人员的手续办理及上岗前的语言培训。

韩国人才，一方面具有掌握最新国际潮流元素的时尚传递优势，他们以东方人特有的含蓄特质，将国际时尚元素与亚洲文化合理相融，另一方面，勤勉与竞争迫使他们不断捕捉变化，追求创新，日积月累沉淀出迅速的潮流应变与实操能力。而韩国人特有的诚实与忠诚的敬业素质，在21世纪“以人才为发展核心”的今天，更成为雇主心目中值得信任与委任的雇员目标。他们追求目标的务实精神，诚实负责的工作态度，对质量与效益的苛刻严谨，创造出积极向上的工作环境，激励自己，也鼓舞团队，从而带动实现高效率的运转。

关注海外人才的发展环境

2010年度，由中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》中曾指出，“人才资源是第一资源，在经济全球化日趋深入的市场背景下，能够代表世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才，将越来越成为中国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，也是深入贯彻科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措”。同时《意见》中还提到，应以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟来做好引进工作，并制定实施专项计划，重点引进本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才。

CFW与韩国劳动部的人才合作战略，相信能为行业引进更多专才、能才，优化行业人才结构。与此同时，为使多方引进的海外人才拥有一个更趋健康和谐的发展环境，完善企业内部机制、加强人力资源管理等工作开展刻不容缓，中国服装行业对海外人才的“载体、激励及服务”的环境质量有待大幅提高，雇主品牌建设的推进迫在眉睫。CFW中国服装人力资源服务平台期冀能籍以此次“跨国K计划”，积极弘扬、传播、营造“尊重、关心、支持”人才发展的环境氛围，努力宣传“待遇找人、事业留人、情谊感人、服务到人”等四大政策方针，促进海外人才在中国境内全力以赴地创新、创业，最大程度地发挥专长作用，形成更多、更大的聚能效应。

CFW中国服装人才网预祝中韩人才战略合作及“跨国K计划”的圆满成功，期待行业人力市场的焕新迸发，潜能涌流！

欲了解“K计划”人才合作更多内容，请垂询合作热线0579-83921808或CFW官方QQ1109930189意洽。