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国际酒店留人出新招人才短缺瓶颈待破迈点专栏酒店人的自媒体平台迈点网【莎普爱思】

发布时间:2019-07-10 11:20:48 阅读: 来源:纱卡厂家

国际酒店留人出新招,人才短缺瓶颈待破 - 迈点专栏_酒店人的自媒体平台_迈点网

随着2008年中国成功举办了奥运会,2010年上海成功举办了世博会,广州成功举办了亚运会,国际酒店集团们纷纷把眼光瞄准了中国的酒店市场。各国际联号纷纷表态要加大在中国的开店力度。

随着2008年中国成功举办了奥运会,2010年上海成功举办了世博会,广州成功举办了亚运会,国际酒店集团们纷纷把眼光瞄准了中国的酒店市场。各国际联号纷纷表态要加大在中国的开店力度:喜达屋酒店今年在中国每两周便有一家开业,旗下90家酒店筹备开业;香格里拉计划在未来5年内,将中国大陆地区酒店新增至少20家;温德姆旗下的戴斯集团2011年计划突破40家。

有业内人士曾表示:中国逐渐变成全球旅游市场的重要部分,到2015年中国将有一亿的境外游旅客,成为世界最大的市场。当这一部分境外旅客出国旅行时,会倾向于选择在本国就熟悉的酒店品牌。所以众多国际品牌不断在中国进行拓展。在国际品牌酒店加大力度扩张时,人才储备也非常重要,因此国际品牌酒店的高管任命非常的活跃。

近日,中国酒店业门户网站——迈点网发布了《2011年6月酒店高层人事变动统计报告》,报告显示,2011年6月共任命了24位酒店高管,其中国际品牌的任命有21个,占全国星级酒店人事任命总数的88%。其中宁波威斯汀酒店有4位高管任命,西安皇冠假日酒店有2位高管任命。这两个酒店都还没有开业,为了开业做准备,正大举招兵买马。

这样的情况其实并不罕见,随着国际酒店集团在中国的扩张,对于高级管理人才的需求会越来越多,许多酒店为了招揽人才更频频出新招。如:厦门喜来登酒店人力资源表示,除了传统的两个招聘途径,企业现在开始更多使用媒介工具,比如博客、微博等。现在很多一线员工都以80、90后为主体,使用媒介是与潜在市场接触的最好工具。然而国际酒店人才供不应求的现象还是很严重,主要缺乏的是懂国际惯例、语言和沟通能力强的本土酒店管理人才。当本土酒店还在考虑如何招揽人才时,国际酒店已经在考虑如何留住人才。部分国际酒店已经开始建立起自己的教育培训基地,使用现有的教育资源,系统地培养出企业信任、适用的人才队伍。例如洲际酒店集团为了培养本土人才,设立了洲际酒店集团英才培养学院。早在1994年全美有92%的大型企业开始尝试使用e-Learning,而在亚洲,日本、韩国、新加坡等国已经领先,中国正在迎头赶上。酒店业也开始使用e-Learning来培训员工,E-learning在线教学可以为酒店节省更多的培训成本,还可以进行持续性的培训,从各方面提高酒店各阶层人员的综合能力。也有更多的酒店正在不断寻找解决这个人才瓶颈的方法。(迈点网 sharon)

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国内酒店业用品行业人才竞争失序

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