玉林市公推优选副处级非领导职务人选差额遴选工作顺利完成明日

玉林市公推优选副处级非领导职务人选差额遴选工作顺利完成

玉林新闻网-玉林日报讯 1月5日，我市公推优选12名副处级非领导职务人选差额遴选工作在市委党校举行。这是继我市公推优选正处级非领导职务人选后，又一次采取竞争性选拔的方式批量集中选拔处级非领导职务人选。

为进一步完善干部激励机制，让那些认真履职、品德优秀、务实干事的 老副处 、 老科长 、 老科员 在工作中有盼头、有干头、有奔头，今年我市市县两级都拿出一定的非领导职务进行竞争性选拔。其中，市一级拿出22个处级岗位，县一级拿出94个科级岗位。这在我市尚属首次，社会反响良好，干部踊跃参与。据统计，这次公推优选12名副处级非领导职务人选中，全市共有126名人员报名参与竞争，报名比例高达1：10。经资格审查后，共有符合资格条件的109名人选进入差额遴选环节。

与公推优选正处级非领导职务人选有所不同，这次差额遴选采取 一审一议一票决 方式进行。在投票表决前，先将公推优选工作简章、差额遴选工作手册、推荐人选名册以及推荐人选的有关材料分发给各评委，并安排足够时间让评委熟悉掌握差额遴选工作要求、任职资格条件和各个推荐人选的有关情况，找准推荐人选的优势、劣势所在。在此基础上，每位评委轮流进行发言，简要讲述推荐理由，充分酝酿后再进行投票表决。在审阅和评价过程中，各评委重点把握 三看、三注重 ：一看思想品德，注重德才兼备、以德为先。根据推荐人选的思想政治素质以及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，看有没有不良的反映。二看工作成效，注重工作实绩。重点分析推荐人选的工作思路、工作措施和工作成效，看看工作中有什么特色、有什么亮点，同时结合其工作实际，通过纵向和横向比较，注意分析推荐人选在所取得的政绩中发挥的具体作用。三看工作经历，注重资格资历。优先考虑那些长期在基层一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂的地方默默无闻、埋头苦干努力工作的优秀干部。同时，注重从全市各部门各单位面上去把握干部工作的协调性和平衡性。

最后，市公选办依照简章规定，按量化得分的50%和评委投票得分的50%比例折算出推荐人选的遴选成绩，并根据遴选成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试的人选并向社会公布。

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