33名创业板高管急于辞职为哪般-【资讯】

发布时间：2021-07-15 20:59:59 阅读：次来源：纱卡厂家

在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”,高管辞职后减持的规模和自由度大大增加。低廉的投资成本、高比例的持股份额无不诱惑着高管们速速减持,“落袋为安”。或许,这就是创业板高管选择离开的真正理由。

创业板高管的辞职时点与其持股解禁日也有精准联系。

记者发现,首批创业板上市公司中有8名高管在今年3月辞职,而6个月后,即10月30日,创业板迎来首个持股解禁日,这样一来,辞职后6个月的禁售期便被完全包含在上市1年的锁定期之内。这些高管套现之心不可谓不迫切。

如果将创业板离职高管归类,职业经理人是很显眼的一个群体。多家公司在IPO筹备期广引“强援”,重金招揽职业经理人。“秘而不宣的是,职业经理人在加盟前,多与新东家达成业绩目标、股权激励等约定。一旦公司顺利上市,职业经理人旋即辞职。”知情人士称。

类似的还有中途入股、试图“以小博大”的创投或财务投资者。如果成功博中IPO,便可赚得盆满钵溢。而在公司上市后,及早逃离高管职位就为未来减持套现赢取了“时间差”。

与单纯辞职套现相比,个别公司高管“离职不离岗”背后的真实意图更值得揣摩。今年7月,持有77万股股份的张旭光辞去立思辰(300010)监事职务,随后到立思辰下属公司担任高管。